Een ontspannen en efficiënt team waarbij iedereen lekker in zijn vel zit. Optimale prestaties door goed samenwerking en ondersteuning. Hoe zou dat zijn?
Het is mogelijk maar in veel organisaties niet de praktijk.
Zomaar wat problemen waar je als organisatie tegenaan kunt lopen:
Hoog ziekteverzuim, tegenvallende resultaten , slechte communicatie, lage tevredenheid bij medewerkers, samenwerking loopt niet goed, er is weinig pro-activiteit, angstcultuur, snel verloop, vacatures worden moeilijk ingevuld, stroef lopende reorganisaties, wantrouwen onderling op de werkvloer, wantrouwen naar management, ongemotiveerde medewerkers etc.
Als je goed kijkt zie je dat al deze problemen met onderlinge relaties en verwachtingspatronen te maken hebben. Deze problemen zorgen voor stress en inefficiënte organisaties. Dat vermindert het werkplezier en kost veel geld.
Het is dus belangrijk om stevige relaties op te bouwen en te weten wat je aan elkaar hebt. Dit kun je doen door een teamuitje of een goed gesprek, maar vaak is er meer nodig. Vaak bepalen onbewuste drijfveren ons gedrag en vaak begrijpen we die van een ander ook niet. Het is dus belangrijk deze te gaan ontdekken en bespreken om tot een succesvolle samenwerking te komen.
Dat zorgt ervoor dat je als individu en organisatie optimaal kunt functioneren.
Werkwijze
Na een inventarisatie van de probleemvraag maken we een passende offerte voor je organisatie.
We kunnen workshops geven van een of meerdere dagdelen of een team langere tijd begeleiden. We coachen leidinggevenden en medewerkers individueel waar nodig.
Neem gerust contact op voor meer informatie.
Het is mogelijk maar in veel organisaties niet de praktijk.
Zomaar wat problemen waar je als organisatie tegenaan kunt lopen:
Hoog ziekteverzuim, tegenvallende resultaten , slechte communicatie, lage tevredenheid bij medewerkers, samenwerking loopt niet goed, er is weinig pro-activiteit, angstcultuur, snel verloop, vacatures worden moeilijk ingevuld, stroef lopende reorganisaties, wantrouwen onderling op de werkvloer, wantrouwen naar management, ongemotiveerde medewerkers etc.
Als je goed kijkt zie je dat al deze problemen met onderlinge relaties en verwachtingspatronen te maken hebben. Deze problemen zorgen voor stress en inefficiënte organisaties. Dat vermindert het werkplezier en kost veel geld.
Het is dus belangrijk om stevige relaties op te bouwen en te weten wat je aan elkaar hebt. Dit kun je doen door een teamuitje of een goed gesprek, maar vaak is er meer nodig. Vaak bepalen onbewuste drijfveren ons gedrag en vaak begrijpen we die van een ander ook niet. Het is dus belangrijk deze te gaan ontdekken en bespreken om tot een succesvolle samenwerking te komen.
Dat zorgt ervoor dat je als individu en organisatie optimaal kunt functioneren.
Werkwijze
Na een inventarisatie van de probleemvraag maken we een passende offerte voor je organisatie.
We kunnen workshops geven van een of meerdere dagdelen of een team langere tijd begeleiden. We coachen leidinggevenden en medewerkers individueel waar nodig.
Neem gerust contact op voor meer informatie.